Quelles qualités pour être élu du CSE ?
Vous voulez devenir élu du CSE, mais vous ne savez pas si vous êtes fait pour cela ? Nous allons revoir les critères pour pouvoir se présenter aux élections professionnelles et les qualités requises pour ce rôle.
Qualités d’un élu de CSE : un peu de contexte
Les qualités requises pour être élu de CSE sont avant tout des qualités interpersonnelles, qui sont nécessaires à l’exercice d’un mandat en tant que représentant du personnel.
Rappelons que depuis le début de l’année 2020, le Code du travail exige que le CE (Comité d’entreprise), le DP (Délégué du personnel) ainsi que le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) fusionnent pour former le CSE, ou Comité Social et Économique.
Cette instance contribue à veiller sur le bien-être, la santé et la sécurité des salariés. Elle joue aussi un rôle de porte-parole des collaborateurs pour les négociations au sein de l’entreprise.
Cette fusion des instances implique de nombreuses responsabilités, de grandes qualités humaines et une forte implication de l’élu de CSE.
Découvrez plus d’informations sur les missions du CSE dans notre article dédié.
Les critères pour être élu CSE
L’article L2314-18 du Code du travail a établi les critères d’éligibilité pour être candidat aux élections professionnelles. Ainsi, pour être éligible à une élection CSE, il faut :
- Être âgé de 18 ans révolus le jour du vote ;
- Travailler au sein de la société depuis au moins un an ;
- N’avoir aucun lien de parenté avec l’employeur ou le chef d’entreprise.
En ce qui concerne le contrat de travail, que vous soyez à temps partiel ou en CDD, vous pouvez vous présenter afin d’être élu au CSE. Il est également indispensable que la candidature soit volontaire et non soumise à la contrainte.
Les valeurs et qualités d’un élu CSE
Qualité n°1 : l’écoute
Un bon élu du CSE doit être à l’écoute des préoccupations des salariés. Vous devez donc savoir recueillir leurs attentes et être disponible pour répondre à leurs interrogations. Une présence régulière sur le terrain est ainsi essentielle pour entretenir un lien de confiance avec les collaborateurs.
Qualité n°2 : la bienveillance
Comprendre les difficultés rencontrées par les salariés, adopter une attitude bienveillante et chercher des solutions adaptées sont des compétences importantes en tant qu’élu du CSE. Vous devez pouvoir vous mettre à la place des employés afin de défendre leurs intérêts avec précision et honnêteté, d’autres qualités importantes pour un élu CSE.
Qualité n°3 : la communication
En tant qu’élu du CSE, vous êtes en première ligne dans les discussions avec la direction. Une qualité indispensable est donc de savoir négocier avec tact et fermeté tout en restant ouverts aux compromis, afin d’obtenir des avancées concrètes en faveur des salariés. Vous devez aussi être en mesure d’informer les salariés sur leurs droits, d’expliquer les décisions prises et de vulgariser les informations complexes.
Qualité n°4 : La capacité d’analyse
Un élu du CSE doit faire preuve de rigueur et d’un esprit analytique. Que ce soit pour examiner les comptes de l’entreprise, analyser les conditions de travail ou évaluer les risques professionnels. Vos décisions doivent être éclairées et argumentées par des faits ou des chiffres vérifiables.
Qualité n°5 : l’engagement
S’investir pleinement dans son rôle d’élu demande du temps et de la détermination. Vous devez être motivés par la défense des intérêts des salariés et trouver des moyens pour ne pas vous décourager face aux difficultés.
Être élu du CSE est une responsabilité qui demande des qualités humaines et professionnelles solides. Les représentants du personnel jouent un rôle important dans le dialogue social au sein d’une entreprise. Ainsi, si vous souhaitez vous impliquer ou en savoir plus sur le rôle du CSE, n’hésitez pas à vous rapprocher des représentants en place ou à vous former aux enjeux de la représentation du personnel.
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