Égalité professionnelle chez Kalidea en 2024
Kalidea améliore son index d’égalité professionnelle !
Au titre de l’année 2024, Kalidea obtient la note de 89/100 à l’Index d’égalité professionnelle ! Soit un point de plus que l’année précédente !
L’index d’égalité professionnelle est un indicateur qui témoigne de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein de l’entreprise. Cet objectif s’intègre pleinement dans la politique RH d’UpCoop et de ses filiales, qui partagent des valeurs communes. De ce fait, cet objectif traduit la diversité, l’inclusion et la lutte contre toutes formes de discriminations. Ce sont des éléments essentiels pour garantir un environnement de travail équitable et respectueux de chacun.
Pour parvenir à cette note, quatre indicateurs clés ont été pris en compte :
- Tout d’abord, les écarts de rémunération (39 points) – témoigne de l’attention portée à l’équité salariale au sein de l’entreprise
- Puis, les écarts d’augmentations individuelles (25 points). Reflète les opportunités de progression professionnelle équitables pour tous les collaborateurs, indépendamment de leur genre
- Ensuite, le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (15 points). Met en lumière la prise en compte des spécificités et l’absence de discrimination liées à maternité et la parentalité
- Enfin, les 10 plus hautes rémunérations (10 points). Souligne l’importance accordée à la transparence et à l’équité dans la répartition des salaires au sein de l’entreprise
Ainsi, pour 2024, Kalidea confirme son engagement en affichant un score d’Index égalité professionnelle de 89/100. Non seulement, ce résultat témoigne des actions concrètes mises en place en faveur de l’égalité, mais également de la volonté constante de l’entreprise à progresser et à renforcer ses engagements en matière de diversité et d’inclusion. En somme, cet index ne constitue pas seulement un indicateur chiffré : il incarne la philosophie et les valeurs de Kalidea en matière d’égalité professionnelle.
