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Égalité professionnelle chez Up Kalidea : une preuve de plus !

Up Kalidea obtient la note de 88/100 à l’Index d’égalité professionnelle !

L’index d’égalité professionnelle est un indicateur qui témoigne de la volonté de favoriser l’égalité professionnelle femmes-hommes au sein d’Up Kalidea. Cet objectif s’intègre pleinement dans la politique RH du Groupe Up et de ses filiales, qui partagent des valeurs communes. Au cœur de cet objectif se trouve la promotion de la diversité, de l’inclusion et la lutte contre toutes formes de discriminations. Ce sont des éléments essentiels pour garantir un environnement de travail équitable et respectueux de chacun.

Pour parvenir à cette note, quatre indicateurs-clés ont été pris en compte :

  • Ecarts de rémunération (38 points) – témoigne de l’attention portée à l’équité salariale au sein de l’entreprise
  • Ecarts d’augmentations individuelles (25 points) – reflète la volonté de garantir des opportunités de progression professionnelle équitables pour tous les collaborateurs, indépendamment de leur genre
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (15 points) – met en lumière la prise en compte des spécificités liées à la maternité et la volonté d’éviter toute forme de discrimination liée à la parentalité
  • Les 10 plus hautes rémunérations (10 points) – souligne l’importance accordée à la transparence et à l’équité dans la répartition des salaires au sein de l’entreprise

En 2023, Up Kalidea confirme son engagement en affichant un score d’Index égalité professionnelle de 88/100. Ce résultat témoigne non seulement des actions concrètes mises en place en faveur de l’égalité, mais également de la volonté constante de l’entreprise à progresser et à renforcer ses engagements en matière de diversité et d’inclusion. En somme, cet index ne constitue pas seulement un indicateur chiffré, mais incarne véritablement la philosophie et les valeurs d’Up Kalidea en matière d’égalité professionnelle.

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