Elu(e)s CSE : Dopez votre éligibilité en valorisant votre impact !

Être élu(e) CSE, c’est quoi ?

C’est le rôle pivot qui garantit à la fois la performance de l’entreprise et le bien-être de ses salariés. Vous êtes le moteur du dialogue social et le garant des avantages activités sociales et cultures.

Le mandat est challengeant mais passionnant. À l’approche des prochaines élections, ou simplement pour pérenniser votre rôle, la question se pose : comment rendre visible l’étendue de vos actions pour garantir votre réélection ?

La fin de l’année est le moment idéal pour capitaliser sur les succès de l’année et faire le bilan de votre engagement. Votre efficacité est la meilleure des campagnes !

Cap sur la fin d’année : ne manquez pas d’élan !

Avant toute chose, n’oubliez pas que novembre et décembre sont des mois stratégiques pour marquer les esprits.

Si ce n’est pas encore fait, activez le plan d’action de fin d’année : Arbre de Noël, Bons Cadeaux et lancement du Calendrier de l’Avent digital (comme mentionné dans notre article précédent !). Ces actions concrètes et visibles sont des preuves immédiates de votre rôle capital. Un bénéficiaire satisfait est un électeur convaincu.

1. Mettre en lumière vos deux casquettes : l’impact global

Vos missions sont doubles et essentielles. Pour doper votre éligibilité, il est crucial de valoriser ces deux piliers de votre mandat avec des actions claires :

Casquette Économique (AEP) : Vous êtes le partenaire stratégique qui sécurise l’avenir.
- Communiquez sur votre rôle d’influence dans les décisions clés (formations, QVT) et montrez que votre expertise est un gage de sécurité pour les emplois.
Casquette Sociale (ASC) : Vous êtes le contributeur du pouvoir d’achat et de la qualité de vie.
- Mettez en avant la valeur réelle des subventions (billetterie, voyages) et la simplicité d’accès aux avantages. Faites comprendre à vos collaborateurs qu’ils économisent concrètement au quotidien grâce à vous.

2. Rappelez votre valeur ajoutée : un CSE toujours disponible

Ce qui fait la différence, c’est la manière dont vous exercez votre mandat et la facilité d’accès aux avantages.

Rendez le CSE accessible :

Valorisez Mon Compte Unique comme la porte d’entrée vers tous les avantages.
Publiez des témoignages de salariés qui ont profité de vos actions. La preuve sociale est la plus forte.

Mettez en avant l’expérience :

Organisez des temps d’échange réguliers (physiques ou en ligne) pour répondre aux questions.
Soulignez les compétences dont vous avez fait preuve : négociation, droit du travail, gestion de budget, et bien sûr, connaissance approfondie des besoins de vos collègues.

Une nouvelle ère pour les élus : l’expérience enfin récompensée !

Vous qui avez investi temps et énergie dans la maîtrise de votre rôle, une excellente nouvelle vient de reconnaître la valeur de l’expérience acquise.

La limite des 3 mandats successifs est supprimée !

La Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 a modifié le Code du travail (article L. 2314-33) pour mettre fin à l’interdiction de cumuler plus de trois mandats successifs au sein du CSE (sauf exceptions déjà en place).

Ce que cela signifie concrètement :

Votre ancienneté dans la mission n’est plus un frein à votre réélection.
Le dialogue social gagne en stabilité et en qualité, car l’expérience de terrain est préservée.
Les salariés peuvent désormais choisir de faire confiance, sans restriction, à ceux qui maîtrisent le mieux les dossiers et les rouages de l’entreprise.

C’est une reconnaissance qui souligne l’importance de votre rôle. À vous de montrer, à travers la visibilité de vos actions, pourquoi cette expertise est la meilleure sécurité pour les quatre prochaines années !Et vous, quelle action majeure de votre mandat allez-vous mettre en avant ce mois-ci ?